Declaración orientativa sobre el EDI

La LA Phil comenzó su andadura como orquesta en 1919. Hoy en día, la orquesta es la base y el corazón de una institución que ha evolucionado para incluir también una amplia gama de presentaciones de artes escénicas, la iniciativa de aprendizaje musical Youth Orchestra Los Angeles (YOLA), la administración de cuatro lugares -Walt Disney Concert Hall, el Hollywood Bowl, The Ford, y el Beckmen YOLA Center- y una creciente presencia en los medios de comunicación.

A lo largo de los últimos 100 años, la comprensión de la Filarmónica de Los Ángeles de lo que ahora llamamos EDI -equidad, diversidad e inclusión- también se ha vuelto más compleja. Lo que comenzó en la década de 1920 como momentos raros y aislados de representación diversa en el escenario ha dado paso, con el tiempo, a enfoques más holísticos de la diversidad, así como a consideraciones de equidad cultural e inclusión.

A medida que la organización sigue evolucionando, nos guiamos por las palabras del Director Musical y Artístico de LA Phil, Gustavo Dudamel  , quien dijo: "El futuro es el presente". Asumimos la responsabilidad del futuro a través de nuestras acciones y aspiraciones de hoy. El siguiente documento, un resumen de nuestras creencias y compromisos con el EDI, pretende precisamente eso: ayudar a dar forma a nuestro futuro informando nuestras prioridades organizativas e inversiones en el presente.

La declaración servirá de guía en nuestro trabajo para a) crear una organización culturalmente más equitativa, diversa e inclusiva y b) contribuir a una sociedad más empática y justa a través de la música y las artes.

También es un documento vivo que crecerá y cambiará a medida que lo hagamos. El compromiso con el IDE es continuo. Siempre habrá más que aprender y más trabajo que hacer, mientras nos esforzamos por actuar de forma consciente y concienzuda.

Nuestras creencias fundamentales

A continuación se presenta un conjunto de creencias fundamentales que sustentan nuestros esfuerzos en materia de EDI. Son verdades importantes que representan nuestra forma de entender la música, el EDI y la importancia tanto de la autorreflexión como del aprendizaje de los demás.

El poder de la música

La música y las artes escénicas son fundamentales para la calidad de nuestras vidas y la vitalidad y resistencia de las comunidades. Tienen el poder de mejorar la empatía, la comprensión y la inclusión y ofrecen una visión de un mundo más justo y compasivo.

Importancia del EDI

Centrar la equidad, la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro trabajo es de vital importancia para hacer realidad nuestra capacidad de inspirar, potenciar y conectar a través de la música y las artes escénicas. En nuestra forma de hacer música, el compromiso con el EDI también refuerza la calidad del propio arte, abriendo nuevas posibilidades de excelencia e invención musical.

Equidad cultural

Tenemos la responsabilidad de trabajar por la equidad cultural. La equidad cultural encarna los valores, las políticas y las prácticas que garantizan que todas las personas -incluidas, pero no limitadas, a las que han sido históricamente excluidas por motivos de raza, etnia, género, estatus socioeconómico, edad, capacidad y la intersección de varias identidades, así como aquellas cuyas identidades puedan surgir o ser nombradas en el futuro- tengan un acceso equitativo a las oportunidades musicales, artísticas y de aprendizaje como artistas, defensores, público y profesionales de las artes.

Perspectivas variadas

Las perspectivas variadas ayudan a generar mejores ideas para resolver problemas complejos y fomentan la creatividad artística y administrativa. Para que estas perspectivas surjan y tengan impacto, debemos fomentar y mantener un sentido de pertenencia, empoderamiento, respeto y seguridad.

Aprendizaje continuo

Para seguir siendo una organización culturalmente relevante y próspera ahora y en el futuro, debemos escuchar y aprender responsablemente de nuestros miembros actuales y potenciales y evolucionar como resultado de las lecciones que aprendamos. También debemos examinar de forma crítica nuestro pasado y nuestro poder para comprender su impacto en nuestros ecosistemas artísticos y cívicos, así como en las personas directamente involucradas con y por LA Phil.

Nuestros Compromisos de Orientación

Los siguientes compromisos orientativos informarán las prioridades e inversiones de la organización y constituirán la base de un plan de acción más detallado sobre el EDI. A través de estos compromisos, encarnaremos y actuaremos de acuerdo con las creencias descritas anteriormente:

Acceso a las artes

Facilitar el acceso a las experiencias musicales y escénicas reduciendo las barreras a la participación y contribuyendo a un cambio sistémico dentro de nuestro campo y esfera de influencia que conduzca a una mayor equidad cultural.

Artistas, público y profesionales del arte diversos

Diversificar los artistas, el público y los profesionales del arte que participan en nuestro trabajo. Intentamos promover muchos tipos de diversidad, pero debido a la larga historia de desigualdad racial de nuestro país y de nuestro sector, estamos especialmente interesados en celebrar el talento y el arte de los artistas de color en el escenario y en apoyar las voces de color entre bastidores.

Asociaciones comunitarias equitativas

Fomentar asociaciones sólidas, sostenibles y equitativas mediante la creación de confianza y entendimiento a lo largo del tiempo a través de la escucha, la colaboración y la humildad. Para establecer asociaciones equitativas, especialmente con organizaciones de menor presupuesto, debemos reconocer el poder socioeconómico relativo que poseemos como resultado del racismo sistémico y utilizar los recursos de que disponemos de forma responsable.

Responsabilidad individual 

Entender la equidad, la diversidad y la inclusión como responsabilidad de todos. Nos plantearemos preguntas como "¿Qué voz falta en la conversación?" cuando consideremos tanto las cuestiones organizativas generales como las decisiones más pequeñas y cotidianas que entran en nuestro ámbito de influencia individual.

Cultura de empresa

Fomentar una cultura de empresa que se esfuerce por ser equitativa, diversa e inclusiva mediante el desarrollo de objetivos, políticas y prácticas formales y transparentes que sostengan nuestros valores de EDI; cultivar un espacio valiente para el debate y el trabajo continuos; y ofrecer oportunidades sustanciales de aprendizaje y crecimiento de EDI.

Rendición de cuentas

Evaluar periódicamente la eficacia de nuestras prácticas y procedimientos de equidad, diversidad e inclusión y modificarlos en función de nuestros resultados. Además, nos responsabilizaremos de hacer públicos nuestros progresos a través de vehículos de comunicación externa como el informe anual de EDI.